Digital
Strategies
Desarrollamos contenido digital a la medida a través de un proceso y metodología de trabajo dinámico y acelerado.
Qué es
Digital Strategies
Hoy ya no se trata solo de elearning. Los términos se desarrollaron y las tendencias dictan que el aprendizaje electrónico se convierte en microaprendizaje, aprendizaje por video, aprendizaje social, aprendizaje basado en casos, gamificación, etc. El conjunto de estos procesos de aprendizaje son las Digital Strategies.
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Descubra cómo mantener actualizadas las estrategias de capacitación de su organización en una realidad creciente de incertidumbre y volatilidad.
En qué te puedes beneficiar de las
Digital Strategies
Desarrollo de contenido digital personalizado a través de un proceso y metodología de trabajo dinámico y acelerado, diseñado junto a usted.
Apasionados por lo que hacen, un equipo interdisciplinario que incluye diseñadores instruccionales, diseñadores de elearning y diseñadores multimedia. Con más de 15 años de experiencia en el mercado nacional y internacional.
Inmersión en la cultura de su organización para diseñar y desarrollar desde soluciones quirúrgicas y específicas hasta learning journeys que trabajan en la transformación cultural de la organización.
Enfoque en learner centric, centrándose en la experiencia del aprendiz, a través de productos innovadores y relevantes, adecuados a los requisitos de las rutinas diarias (multi device).
Productos digitales: interactivos, sistemáticos, singulares, creativos y intuitivos
Capacitar a tus equipos con habilidades que les permitan dar continuidad a proyectos digitales (ID, tutoría, autoherramienta, etc.).
Formatos que podemos
ofrecer
Favorece la aproximación del alumno con el contenido presentado, a través de un personaje ficticio con características pertinentes al contenido, con un perfil similar al de los alumnos, con el fin de dinamizar la formación y crear un diálogo directo.
El aprendizaje apoyado por casos permite a los alumnos asociar el contenido presentado con su rutina profesional. Las situaciones/casos se pueden utilizar para ejemplificar el contenido o se pueden proponer para llevar al alumno a tomar decisiones relacionadas con su práctica.
Es una de las formas más efectivas de crear una relación con el público-objetivo y facilitar la conexión con el contenido, potenciando el aprendizaje y la retención. Para ello, contamos la historia a través de metáforas que ilustran los contenidos.
Un microlearning tiene como objetivo abordar una sola competencia de una manera interactiva y dinámica.
Formato de pregunta de opción múltiple compatible con imágenes lúdicas con puntuación.
Una secuencia de lecciones en video, grabadas por un experto, con edición y letras simples.
Para transmitir información oportuna a través de imágenes, animaciones y audio.
Recurso interactivo o estático utilizado para explicar contenidos a través de una imagen y/o diagramas.
Diseño completo del curso con conferencias y pruebas aprobadas para ser un Open Educacional Resource.
Nuestros
servicios
Elearning Pills
Una solución para aquellos que quieren formar a su equipo, pero no saben por dónde empezar o no tienen el contenido.
Los cursos sobre diferentes temas están disponibles en Blended Marketplace, desarrollados por nuestro equipo, algunos en asociación con entidades como TACK TMI y Faster Courses.
Se pueden utilizar tal cual o ajustados a su empresa, para comunicar mejor su marca y sus necesidades. Úsalos como punto de partida para crear tu estrategia de formación online y ahorrar tiempo.
Microlearning
Diseñamos pequeñas soluciones de aprendizaje basadas en el principio de dividir el contenido de capacitación en pequeños bloques, con el objetivo de ayudar al alumno a lograr un resultado a la vez. Un concepto de “just-in-time”, sin dejar de responder a las necesidades y prioridades de la organización.
Gamification
Creamos estrategias de aprendizaje basadas en las mecánicas utilizadas en los juegos, para mejorar los resultados de tus empleados. Una solución que se puede aplicar en las más diversas áreas de su negocio, no solo en capacitación, sino también en reclutamiento, evaluación e incluso productividad organizacional.
Entre los diversos mecanismos utilizados en la gamificación tenemos: trabajo por objetivos para lograr una recompensa, status y leaderboards, resolución de problemas en la comunidad, educación/capacitación a través de consejos, cuestionarios, etc., y recompensas como puntos, badges, cupones, tarjetas de regalo, etc.